Deputado mineiro usou verba pública para abastecer helicóptero apreendido com drogas http://abr.ai/1c0GA0K
sexta-feira, 29 de novembro de 2013
HELICÓPTERO DA COCAÍNA:Senado de criminosos
HELICÓPTERO DA COCAÍNA: Senado pagou a gasolina!
O
helicóptero da empresa do filho do senador Zezé Perrela, apreendido
pela polícia com 450 quilos de cocaína (Foto: Reprodução TV Globo /
globo.com)
Campanha Previna-se: encare a pneumonia de peito aberto
Ótima dica da madrinha da campanha Previna-se!
Instituto Antonio Carlos Magalhães
Instituto Antonio Carlos Magalhães compartilhou a foto de Plug Cultura Secult Ba.
Confira a programação:
Justiça (CNJ).
Não
existe lei específica que trate do dumping social, portanto as ações
são julgadas com base na interpretação do juiz. Recentemente, o Tribunal
Regional do Trabalho (TRT) de São Paulo condenou uma empresa a pagar R$1,5 milhão pela prática. Leia a matéria na íntegra: http://bit.ly/1hepiFE. Confira a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): http://bit.ly/164DRG.
Conselho Nacional de Justiça (CNJ)
Desídia
é a falta de diligência do empregado em relação à execução dos serviços
que lhe estão afetos. É caracterizada pela negligência, imperícia ou
imprudência. Para saber mais, veja na íntegra o texto da Consolidação
das Leis do Trabalho (CLT): http://bit.ly/UZ1EPH.
quarta-feira, 13 de novembro de 2013
Assediomoral.
No âmbito estadual, Existem projetos em tramitação nos estados de São Paulo, Rio Grande do Sul, Pernambuco, Paraná, Bahia, Rio de Janeiro, entre outros. No âmbito federal, há propostas de alteração do Código Penal e outros projetos de lei....
O que é humilhação?
Conceito: É um sentimento de ser ofendido/a, menosprezado/a, rebaixado/a, inferiorizado/a, submetido/a, vexado/a, constrangido/a e ultrajado/a pelo outro/a. É sentir-se um ninguém, sem valor, inútil. Magoado/a, revoltado/a, perturbado/a, mortificado/a, traído/a, envergonhado/a, indignado/a e com raiva. A humilhação causa dor, tristeza e sofrimento.
E o que é assédio moral no trabalho?
É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego.
Caracteriza-se pela degradação deliberada das condições de trabalho em que prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relação a seus subordinados, constituindo uma experiência subjetiva que acarreta prejuízos práticos e emocionais para o trabalhador e a organização. A vítima escolhida é isolada do grupo sem explicações, passando a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada, culpabilizada e desacreditada diante dos pares. Estes, por medo do desemprego e a vergonha de serem também humilhados associado ao estímulo constante à competitividade, rompem os laços afetivos com a vítima e, freqüentemente, reproduzem e reatualizam ações e atos do agressor no ambiente de trabalho, instaurando o ’pacto da tolerância e do silêncio’ no coletivo, enquanto a vitima vai gradativamente se desestabilizando e fragilizando, ’perdendo’ sua auto-estima.
Em resumo: um ato isolado de humilhação não é assédio moral. Este, pressupõe:
repetição sistemática
intencionalidade (forçar o outro a abrir mão do emprego)
direcionalidade (uma pessoa do grupo é escolhida como bode expiatório)
temporalidade (durante a jornada, por dias e meses)
degradação deliberada das condições de trabalho
Entretanto, quer seja um ato ou a repetição deste ato, devemos combater firmemente por constituir uma violência psicológica, causando danos à saúde física e mental, não somente daquele que é excluído, mas de todo o coletivo que testemunha esses atos.
O desabrochar do individualismo reafirma o perfil do ’novo’ trabalhador: ’autônomo, flexível’, capaz, competitivo, criativo, agressivo, qualificado e empregável. Estas habilidades o qualificam para a demanda do mercado que procura a excelência e saúde perfeita. Estar ’apto’ significa responsabilizar os trabalhadores pela formação/qualificação e culpabilizá-los pelo desemprego, aumento da pobreza urbana e miséria, desfocando a realidade e impondo aos trabalhadores um sofrimento perverso.
A humilhação repetitiva e de longa duração interfere na vida do trabalhador e trabalhadora de modo direto, comprometendo sua identidade, dignidade e relações afetivas e sociais, ocasionando graves danos à saúde física e mental*, que podem evoluir para a incapacidade laborativa, desemprego ou mesmo a morte, constituindo um risco invisível, porém concreto, nas relações e condições de trabalho.
A violência moral no trabalho constitui um fenômeno internacional segundo levantamento recente da Organização Internacional do Trabalho (OIT) com diversos paises desenvolvidos. A pesquisa aponta para distúrbios da saúde mental relacionado com as condições de trabalho em países como Finlândia, Alemanha, Reino Unido, Polônia e Estados Unidos. As perspectivas são sombrias para as duas próximas décadas, pois segundo a OIT e Organização Mundial da Saúde, estas serão as décadas do ’mal estar na globalização", onde predominará depressões, angustias e outros danos psíquicos, relacionados com as novas políticas de gestão na organização de trabalho e que estão vinculadas as políticas neoliberais.
(*) ver texto da OIT sobre o assunto no link: http://www.ilo.org/public/spanish/bureau/inf/pr/2000/37.htm
O que é humilhação?
Conceito: É um sentimento de ser ofendido/a, menosprezado/a, rebaixado/a, inferiorizado/a, submetido/a, vexado/a, constrangido/a e ultrajado/a pelo outro/a. É sentir-se um ninguém, sem valor, inútil. Magoado/a, revoltado/a, perturbado/a, mortificado/a, traído/a, envergonhado/a, indignado/a e com raiva. A humilhação causa dor, tristeza e sofrimento.
E o que é assédio moral no trabalho?
É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego.
Caracteriza-se pela degradação deliberada das condições de trabalho em que prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relação a seus subordinados, constituindo uma experiência subjetiva que acarreta prejuízos práticos e emocionais para o trabalhador e a organização. A vítima escolhida é isolada do grupo sem explicações, passando a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada, culpabilizada e desacreditada diante dos pares. Estes, por medo do desemprego e a vergonha de serem também humilhados associado ao estímulo constante à competitividade, rompem os laços afetivos com a vítima e, freqüentemente, reproduzem e reatualizam ações e atos do agressor no ambiente de trabalho, instaurando o ’pacto da tolerância e do silêncio’ no coletivo, enquanto a vitima vai gradativamente se desestabilizando e fragilizando, ’perdendo’ sua auto-estima.
Em resumo: um ato isolado de humilhação não é assédio moral. Este, pressupõe:
repetição sistemática
intencionalidade (forçar o outro a abrir mão do emprego)
direcionalidade (uma pessoa do grupo é escolhida como bode expiatório)
temporalidade (durante a jornada, por dias e meses)
degradação deliberada das condições de trabalho
Entretanto, quer seja um ato ou a repetição deste ato, devemos combater firmemente por constituir uma violência psicológica, causando danos à saúde física e mental, não somente daquele que é excluído, mas de todo o coletivo que testemunha esses atos.
O desabrochar do individualismo reafirma o perfil do ’novo’ trabalhador: ’autônomo, flexível’, capaz, competitivo, criativo, agressivo, qualificado e empregável. Estas habilidades o qualificam para a demanda do mercado que procura a excelência e saúde perfeita. Estar ’apto’ significa responsabilizar os trabalhadores pela formação/qualificação e culpabilizá-los pelo desemprego, aumento da pobreza urbana e miséria, desfocando a realidade e impondo aos trabalhadores um sofrimento perverso.
A humilhação repetitiva e de longa duração interfere na vida do trabalhador e trabalhadora de modo direto, comprometendo sua identidade, dignidade e relações afetivas e sociais, ocasionando graves danos à saúde física e mental*, que podem evoluir para a incapacidade laborativa, desemprego ou mesmo a morte, constituindo um risco invisível, porém concreto, nas relações e condições de trabalho.
A violência moral no trabalho constitui um fenômeno internacional segundo levantamento recente da Organização Internacional do Trabalho (OIT) com diversos paises desenvolvidos. A pesquisa aponta para distúrbios da saúde mental relacionado com as condições de trabalho em países como Finlândia, Alemanha, Reino Unido, Polônia e Estados Unidos. As perspectivas são sombrias para as duas próximas décadas, pois segundo a OIT e Organização Mundial da Saúde, estas serão as décadas do ’mal estar na globalização", onde predominará depressões, angustias e outros danos psíquicos, relacionados com as novas políticas de gestão na organização de trabalho e que estão vinculadas as políticas neoliberais.
(*) ver texto da OIT sobre o assunto no link: http://www.ilo.org/public/spanish/bureau/inf/pr/2000/37.htm
Assediomoral
O que a vítima deve fazer?
Resistir: anotar com detalhes toda as humilhações sofridas (dia, mês, ano, hora, local ou setor, nome do agressor, colegas que testemunharam, conteúdo da conversa e o que mais você achar necessário).
Dar ...visibilidade, procurando a ajuda dos colegas, principalmente daqueles que testemunharam o fato ou que já sofreram humilhações do agressor.
Organizar. O apoio é fundamental dentro e fora da empresa.
Evitar conversar com o agressor, sem testemunhas. Ir sempre com colega de trabalho ou representante sindical.
Exigir por escrito, explicações do ato agressor e permanecer com cópia da carta enviada ao D.P. ou R.H e da eventual resposta do agressor. Se possível mandar sua carta registrada, por correio, guardando o recibo.
Procurar seu sindicato e relatar o acontecido para diretores e outras instancias como: médicos ou advogados do sindicato assim como: Ministério Público, Justiça do Trabalho, Comissão de Direitos Humanos e Conselho Regional de Medicina (ver Resolução do Conselho Federal de Medicina n.1488/98 sobre saúde do trabalhador).
Recorrer ao Centro de Referencia em Saúde dos Trabalhadores e contar a humilhação sofrida ao médico, assistente social ou psicólogo.
Buscar apoio junto a familiares, amigos e colegas, pois o afeto e a solidariedade são fundamentais para recuperação da auto-estima, dignidade, identidade e cidadania.
Importante:
Se você é testemunha de cena(s) de humilhação no trabalho supere seu medo, seja solidário com seu colega. Você poderá ser "a próxima vítima" e nesta hora o apoio dos seus colegas também será precioso. Não esqueça que o medo reforça o poder do agressor!
Lembre-se:
O assédio moral no trabalho não é um fato isolado, como vimos ele se baseia na repetição ao longo do tempo de práticas vexatórias e constrangedoras, explicitando a degradação deliberada das condições de trabalho num contexto de desemprego, dessindicalização e aumento da pobreza urbana. A batalha para recuperar a dignidade, a identidade, o respeito no trabalho e a auto-estima, deve passar pela organização de forma coletiva através dos representantes dos trabalhadores do seu sindicato, das CIPAS, das organizações por local de trabalho (OLP), Comissões de Saúde e procura dos Centros de Referencia em Saúde dos Trabalhadores (CRST e CEREST), Comissão de Direitos Humanos e dos Núcleos de Promoção de Igualdade e Oportunidades e de Combate a Discriminação em matéria de Emprego e Profissão que existem nas Delegacias Regionais do Trabalho.
O basta à humilhação depende também da informação, organização e mobilização dos trabalhadores. Um ambiente de trabalho saudável é uma conquista diária possível na medida em que haja "vigilância constante" objetivando condições de trabalho dignas, baseadas no respeito ’ao outro como legítimo outro’, no incentivo a criatividade, na cooperação.
O combate de forma eficaz ao assédio moral no trabalho exige a formação de um coletivo multidisciplinar, envolvendo diferentes atores sociais: sindicatos, advogados, médicos do trabalho e outros profissionais de saúde, sociólogos, antropólogos e grupos de reflexão sobre o assédio moral. Estes são passos iniciais para conquistarmos um ambiente de trabalho saneado de riscos e violências e que seja sinônimo de cidadania.
O uso deste material é livre, contanto que seja respeitado o texto original e citada a fonte: www.assediomoral.org
Resistir: anotar com detalhes toda as humilhações sofridas (dia, mês, ano, hora, local ou setor, nome do agressor, colegas que testemunharam, conteúdo da conversa e o que mais você achar necessário).
Dar ...visibilidade, procurando a ajuda dos colegas, principalmente daqueles que testemunharam o fato ou que já sofreram humilhações do agressor.
Organizar. O apoio é fundamental dentro e fora da empresa.
Evitar conversar com o agressor, sem testemunhas. Ir sempre com colega de trabalho ou representante sindical.
Exigir por escrito, explicações do ato agressor e permanecer com cópia da carta enviada ao D.P. ou R.H e da eventual resposta do agressor. Se possível mandar sua carta registrada, por correio, guardando o recibo.
Procurar seu sindicato e relatar o acontecido para diretores e outras instancias como: médicos ou advogados do sindicato assim como: Ministério Público, Justiça do Trabalho, Comissão de Direitos Humanos e Conselho Regional de Medicina (ver Resolução do Conselho Federal de Medicina n.1488/98 sobre saúde do trabalhador).
Recorrer ao Centro de Referencia em Saúde dos Trabalhadores e contar a humilhação sofrida ao médico, assistente social ou psicólogo.
Buscar apoio junto a familiares, amigos e colegas, pois o afeto e a solidariedade são fundamentais para recuperação da auto-estima, dignidade, identidade e cidadania.
Importante:
Se você é testemunha de cena(s) de humilhação no trabalho supere seu medo, seja solidário com seu colega. Você poderá ser "a próxima vítima" e nesta hora o apoio dos seus colegas também será precioso. Não esqueça que o medo reforça o poder do agressor!
Lembre-se:
O assédio moral no trabalho não é um fato isolado, como vimos ele se baseia na repetição ao longo do tempo de práticas vexatórias e constrangedoras, explicitando a degradação deliberada das condições de trabalho num contexto de desemprego, dessindicalização e aumento da pobreza urbana. A batalha para recuperar a dignidade, a identidade, o respeito no trabalho e a auto-estima, deve passar pela organização de forma coletiva através dos representantes dos trabalhadores do seu sindicato, das CIPAS, das organizações por local de trabalho (OLP), Comissões de Saúde e procura dos Centros de Referencia em Saúde dos Trabalhadores (CRST e CEREST), Comissão de Direitos Humanos e dos Núcleos de Promoção de Igualdade e Oportunidades e de Combate a Discriminação em matéria de Emprego e Profissão que existem nas Delegacias Regionais do Trabalho.
O basta à humilhação depende também da informação, organização e mobilização dos trabalhadores. Um ambiente de trabalho saudável é uma conquista diária possível na medida em que haja "vigilância constante" objetivando condições de trabalho dignas, baseadas no respeito ’ao outro como legítimo outro’, no incentivo a criatividade, na cooperação.
O combate de forma eficaz ao assédio moral no trabalho exige a formação de um coletivo multidisciplinar, envolvendo diferentes atores sociais: sindicatos, advogados, médicos do trabalho e outros profissionais de saúde, sociólogos, antropólogos e grupos de reflexão sobre o assédio moral. Estes são passos iniciais para conquistarmos um ambiente de trabalho saneado de riscos e violências e que seja sinônimo de cidadania.
O uso deste material é livre, contanto que seja respeitado o texto original e citada a fonte: www.assediomoral.org
domingo, 3 de novembro de 2013
Horario Semanal do Faxineiro ou Servente
Artur De Souza Maciel há 4 anos
O horário normal de trabalho de qualquer
empregado é de 4 horas semanais: de 2a a 6a 8 horas e aos sábados 04
horas, geralmente das 07 as 11 ou das 08 às 12. A escolha fica a
critério da administração do condomínio visando melhor atender aos
condôminos.
Edina Becher De Lima há 4 anos
Sra. Elisane A carga horária normal de trabalho é
de 44 horas semanais.
O empregado pode trabalhar 6 dias cunprindo 7 horas e 20 minutos de
trabalho efetivo.
Pode trabalhar 6 dias, cumprindo 8 horas durante 5 dias e de 4 horas
em 1 dia ( que pode ser o sábado).
Ou pode ainda trabalhar 5 diaa cumprindo 8 horas e 48 minutos por dia.
A empresa de comum acordo com os empregados, poderá adequar o horário às
suas necessidades, desde que respeite o limite de 44 horas semanais de
trabalho efetivo.
Ex Odo há 4 anos
ele deverá cumprir 44 horas semanais. No sábado pode ser esse horário o qual se referiu, sem problemas.
CONCEITO ADM.
Contatos da Conceito Administração Consultoria & Serviços
Conceito Administração Consultoria & Serviços Endereço:Rua Alceu Amoroso Lima, 314 - 6º s 609 /610 - Caminho Árvores 41820-770 Salvador GPS: -12.979461,-38.455858Bahia, Salvador, Caminho das Árvores Telefone: (71) 3342-6160
Por onde andei!
Edf. Castro Alves. Porteiro
Cond. Residencial Verdes Mares. Porteiro
Edf, Serra da Lagoa. Porteiro
Cond. Verdes Mares Supervisor
Cond. Residencial Verdes Mares. Porteiro
Edf, Serra da Lagoa. Porteiro
Cond. Verdes Mares Supervisor
terça-feira, 10 de setembro de 2013
De Diga Não ao Constrangimento No Ambiente De Trabalho
De Diga Não ao
Constrangimento No Ambiente De Trabalho
A estudiosa
francesa Marie-France Hirigoyen assim define o Assédio Moral: “O assédio moral
no trabalho é qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude)
que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou
integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou
degradando o clima de trabalho”.As condutas mais comuns de assédio moral,
dentre outras, são: • instruções confusas e imprecisas ao (à) trabalhador (a); •
dificultar o trabalho; • atribuir erros imaginários ao (à) trabalhador (a); •
exigir, sem necessidade, trabalhos urgentes; • sobrecarga de tarefas; • ignorar
a presença do (a) trabalhador (a), ou não cumprimenta-lo (a) ou, ainda, não lhe
dirigir a palavra na frente dos outros, deliberadamente; • fazer críticas ou
brincadeiras de mau gosto ao (à) trabalhador (a) em público; • impor horários injustificados;
• retirar-lhe, injustificadamente, os instrumentos de trabalho; • agressão
física ou verbal, quando estão sós o (a) assediador (a) e a vítima; • revista vexatória;
• restrição ao uso de sanitários; • ameaças; • insultos;• isolamento.”
segunda-feira, 9 de setembro de 2013
E ate hoje aguardo um posicionamento do Sindico referente a esta ocorrência.
Salvador, 07 de Setembro de 2013.
Cond.Verdes Mares.
Em atenção ao Sindico Sr.
Bom dia,
Fato ocorrido ontem a pos as 18:00 horas, funcionário da obra
casa D5 apos saírem da área do condomínio em sua moto em torno das 17:00 horas,
retornaram com sua moto quebrada, pararam na frente do portão de entrada de
veiculo, e eu perguntei o que queriam, o que parece ser o proprietário do
veiculo falou, quero entrar, como já tinha se retirado quase em um espaço de
uma hora da área do condomínio, eu não permitir , pois a sua permanência na
área interna do condomínio acredito, seja enquanto o mesmo Esteja exercendo
suas funções profissional, e como não tinha, Nem uma autorização Por escrito para o mesmo entrar a qualquer hora, mantive
minha posição da não permissão da sua entrada ate a casa onde ele trabalha,
alegava o mesmo que iria guardar sua moto quebrada, sugerirá o mesmo deixar sua
moto no estacionamento ao lado da guarita, que ele afirmou que colocaria na
casa pois o mesmo tem a chave dela, agora eu pergunto se por acaso ele voltasse
durante a madrugada alegando não ter podido ir Para casa, seria Justificativa
para o porteiro permitir sua entrada a te o imóvel que trabalha durante o dia,
só por que ele tem a chave para acessa la? Onde o mesmo mim chamou de filho da
puta, boçal e viado, isto eu estando no meu posto, fato presenciado pelo ronda
Raimundo, não lhe dirigir Nem uma palavra ofensiva, na saída o mesmo disse que
ajeitaria minha vida, e durante suas palavreadas de pessoa desequilibrada falou
em mim detonar, sobre estas condições gostaria da administração do condomínio
providências perante o seu empregador, para que tais atitude sejam reprimida e
que eu possa ter a garantia que minha vida e minha pessoa física sejam
resguardada de possível ação desta pessoa, pois tal fato foi ocorrido durante a
minha atividade funcional, seguindo as normais de proteção e acesso ao condomínio, só quando autorizado dos
moradores.
Atenciosamente,
Paulo Roberto
Por este motivo é que estou saindo do emprego, quem é quem, nesta vida BANDIDA.
PM é preso suspeito de integrar quadrilha que assaltava casas no DF
Sargento usava pistola da corporação para fazer proteção durante assaltos.
Gesseiro trabalhava nas casas e passava informações para bandidos.
A Polícia Civil prendeu em flagrante na manhã desta segunda-feira (9) em Ceilândia, no Distrito Federal, um sargento da Polícia Militar e outras três pessoas suspeitas de integrarem uma quadrilha que assaltava casas no DF e no Entorno.
De acordo com a polícia, o grupo planejava os roubos a partir de informações passadas por um dos integrantes da quadrilha, que trabalhava nas residências como gesseiro. O homem observava a rotina da família e quando o serviço de instalação de gesso era finalizado, a quadrilha rendia as vítimas. Em seguida, os suspeitos roubavam eletrodomésticos, carros e dinheiro.
quarta-feira, 3 de julho de 2013
CONDOMÍNIOS RESIDENCIAIS EM SALVADOR E LAURO DE FREITAS.
PEDIMOS QUE COMPARTILHEM, DIVULGUEM IMPRIMAM A FOTO DESTE MARGINAL (Adson Santos de Jesus, 37 anos) E ENTREGUE AOS PORTEIROS DE SEUS CONDOMÍNIOS RESIDENCIAIS.
ESTE É O MAIOR ASSALTANTE DE CONDOMÍNIOS RESIDENCIAIS EM SALVADOR E LAURO DE FREITAS.
ESTÁ SOLTO DEVIDO A UM HABEAS CORPUS A 2 DIAS E JÁ VOLTOU A ASSALTAR.
SÓ ONTEM ASSALTOU 02 CASAS EM IPITANGA, SENDO FLAGRADO PELAS CÂMERAS DE SEGURANÇA DO CONDOMÍNIO, SE PASSANDO POR FUNCIONÁRIO DA OI.
JÁ EXISTE UMA EQUIPE DA 12ª DELEGACIA EM SUA BUSCA.
TODO CUIDADO É POUCO !!!
segunda-feira, 1 de julho de 2013
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